転職コラム　魂の仕事人

「もう」ではなく「まだ」という発想で
さらなる高みを目指す

　今、ちょっぴり反省しているのは、30歳でMITに留学したときに、アメリカの経営学会でみんなに注目されるような学者になるところまで、大きい夢を見なかったってことやね。

　これまで日本でたくさん本を書いたり、英語の論文も書いたり、25、6歳のころになりたいと思ってた「日本で開催される経営学の国際会議に呼ばれて、大事な場面で発表している自分」にはそのとおりなれたけど、もっと世界に向けて本や論文を発表したかったっていうのはあるね。それが今実現していないことに、しまったなあという思いはあります。

　でも完全にあきらめているわけではなくて、「もう53歳」ではなくて「まだ53歳」ととらえて、やっぱりやるからにはグローバルに通用する一流の研究者になりたいと思ってます。

「一流」という言葉にあまりいい印象を持っていない人もいるかもしれないけど、僕は本当にいい意味で一流という言葉を使ってるんです。例えば富士山は数ある山の中でもやっぱり別格だと思うよね。飛行機から見たとき、雲海から頭ひとつ飛び出してる部分とか。臨床心理学でいうと河合隼雄先生みたいな、完全に一流を感じさせる別格な存在。誰もが、一歩上をいってるなと自然と崇拝できるような人。そういう意味では僕なんかまだ発展途上だけれども、どうせやるんだったらそこまでいきたいと思ってます。

　その一流になること、つまりもう一度本当に挑戦したいことがアメリカの学会で有名になることなのか、日本で今よりもっと大勢の人に「金井さんの提唱するキャリアの考え方がわかりやすいし、元気づけられる」と言われるようになりたいのか、どっちがいいかなと考えてます。世界的に有名でも自分が生まれ育った国でインパクトを与えられなかったらあまり意味ないとも思うし。でも自然科学の世界なら、世界的なチャンピオンになれば同時に日本でもチャンピオンになるから、両方とも実現可能やと思っています。

　僕自身のキャリアとか仕事観を考えるときに、それそのものが自分自身が研究していることでもあるんですよね。キャリアの問題も、ワークモチベーションの問題も、リーダーシップの問題も、組織変革の問題も、仕事のプライドなど全部それ自体が僕の研究テーマなわけです。

　自分が研究していることですが「仕事とは何か」っていうのを一言で言うのは難しいよね。あるとき、僕がかなり尊敬している、外資系企業に勤めている女性に「仕事はおもしろいですか？」って聞いたら「仕事ですよ？　おもしろいわけないでしょ」って言った。わざとそう言っただけかもしれないけれどね。そもそも仕事っていうのは、古代ギリシャの時代から骨の折れるものであるとか、つらく苦しいものだっていう概念だったよね。ようやく修道院ができだしてから、永平寺のお勤めと一緒で、働くことも神に近づくことだという概念が生まれたけど、それでも修道院ではお祈りの時間が一番貴く、どこかで修道院の中の他の骨の折れる仕事を、祈りと比べれば劣位にとらえていたふしがある。

　確かに仕事の中にはおもしろくないことやつらいこともたくさんあるよね。だけど、仕事の中に楽しみとかおもしろい要素があるってことをあきらめないでねっていうのが、僕自身大事にしてるし、他の人にも大事にしてほしいメッセージやね。

　人からの「よく頑張ってるね」とか「よくここまでやってくれたね、ありがとう」とかの言葉をたまにでももらえたら、それだけで続けられると思う。

　世界的な指揮者の佐渡裕さんは、プロの音楽家でも心に染み通るほどむっちゃ良かったなっていうコンサートは、100回に１回くらいしかないと。それでも、たった１回でも心の底から感動した生の演奏を経験したら、また指揮棒を持ってコンサートホールに行くって言うわけ。

　僕の場合も、嫌なことがあってたまに「この仕事は向いてないかな」とか「そろそろ辞めようかな」と思っても、たまに100回に１回でもおもしろいことやうれしいことがあったら、次、101回目もやると思うよ。何回かに１回でも、思わず「むっちゃいい講義やったな。教えることって好きやな」と思える回があったら大丈夫やな。特に学生からのうれしい感想がもらえたら、ちょっとやそっと嫌なことがあっても、やっぱりもう少し続けようと思うもんね。もうそれくらいで十分「天職」って言ってあげなあかんよね。僕は研究者と教師という両方の顔があるけど、「教育」が含まれてるおかげで、大学の教職が天職だと思う。

　天職の定義を本当に「神に呼ばれてる仕事」にまでしてしまうとしたら、そこまでの天職観を持ってる人はなかなかいないんじゃないかな。例えばカメラマンでも、「カメラと共に生まれてきた」みたいな人いる？　そこまでの人はまずいないよね。うまくいかんこともあるし、自分の思いよりも優先しなきゃならんこともあるしね。

　だから天職っていうのは仕事に何の迷いもないっていうんじゃなくて、つらいことや向いてないなって思うことがあっても、「100回に１回でも、これさえあれば続けられる」というものがあれば、天職って言ってあげなあかんと思うな。本当に天に呼ばれているようなコーリングという天職を純粋天職だとしたら、天職ダッシュくらいでいいと思う。

　どんなすごい人もやっぱり人から認められるとか褒められるとか、「やっててよかったな」という内からあふれ出るものがあるから続けていけるんやと思う。それプラス、少しでもどこかで社会の役立ち感を得られれば、それで十分やと思うね。

　だけど、最初から「仕事は他者や社会のために」なんて思わなくてもいいと思うよ。たとえば音楽家の場合、本当に愛するひとりのために演奏するから、結果として大勢の人が感動する演奏ができるのであって、最初から社会のためとかみんなのためという気持ちが前面に出すぎたら、本当の自分の気持ちとは違ってくるかもしれないよね。

　心配しなくても、キャリアを重ねていく過程で、ある時期以降、自分のためだけじゃなくて、みんなのためにどうするかを自然と考えるようになるんですよ。僕の場合だと、自分の研究をするだけじゃなくて、自分の研究室で次の世代を育てていったり、学会の会長（※１）を務めて研究学問の発展に貢献したいという気持ちになりましたしね。

※１　学会の会長──日本の学会の場合、通常60歳近くになって会長になること多いのだが、金井氏は立ち上げのときから参加していた「日本の経営行動科学学会」で、40代半ば過ぎという異例の若さで会長職に就任した。

　一般の会社では、課長や部長などのリーダー格になったら部下や会社のために頑張るようになる。医者にしても、最初は自分の腕を上げるためだけに頑張っていても、「この手術は自分にしかできない」と思ったら、社会的な意義や価値を感じて公共性とか社会性を帯びてくるよね。それそのものが仕事の中での発達の視点になるんです。

　あのときあの人が喜んでいる顔を見たから、もっと頑張ろうと思う。人々のためにとか、より若い世代のためにという気持ちは、年齢を重ねるとともに強まってくるのが発達の証だと思うんです。

　長い人生とオーバーラップするキャリアは、幾重にも重なったドアが順次、開いていくように、奧が深く、先々に何が起こるかわかりません。だから、将来のことを思うと不安と期待の両方があり、キャリアの節目には心配と希望が両方姿を現します。このひとつの扉が開いたら、また景色が広がっていくような様を、「エピファニー」といいます。「顕現」などと訳す人もいますが、訳しにくい、しかし味のある言葉です。これは、徐々に神など大切なものが姿を現すこと、新たな扉とその中身のご開陳みたいなことを指す言葉です。最近は、「キャリア・エピファニー」みたいな概念が、いくつになっても一皮むける人たちを捉える、理解する上で大切ではないかと思うようになっています。

　特に若い人に言ってあげたいのは、どんな仕事の世界でもうれしいこととつらいことがあるから、落ち込むことがあっても大丈夫だってこと。

　キャリアは一生続くものだから、途中で失敗したり挫折しても、振り返るたびに後知恵でもいいから、これまで経験してきたことにはそれぞれどんな意味や教訓があったのかということを考えた方がいいと思う。うまくいかなかった経験も含め、これまでのキャリアを全否定しない方がいい。そうやって経験を蓄積していって35歳とか40歳になった頃に、ちょうど人生の真ん中ころだから、残りの人生で何をやりたいかというのを考えたらいいと思うね。